当面临被单位劝退的情况时，你可以通过以下步骤和关键点来谈判赔偿，并争取合理的经济补偿：

一、明确法律依据和自身权益

1. 熟悉法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

2. 查阅劳动合同：详细审查劳动合同中关于解除合同、薪酬待遇等条款，确认单位劝退行为是否违法或违约，以便在谈判中占据有利地位。

二、全面收集证据

1. 工作证明材料：整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，这些材料能够证明你的工作年限、职位及薪资水平，是计算经济补偿的重要依据。

2. 沟通记录：保存与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，这些记录能够明确责任和事实，有助于你在谈判中维护自身权益。

三、冷静理智地沟通谈判

1. 选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因；若效果不佳，再与人事部门进行正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的谈判结果。

2. 明确表达立场：在谈判中，要表明你对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度，让单位知道你并非轻易可欺。

3. 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退理由，并提供相关证据。若单位无法提供充分证据，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。例如，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力，同时确保自己的权益得到保障。

四、记录谈判过程和结果

1. 书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认，以确保谈判结果的准确性和可追溯性。

2. 签订协议：达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，以确保协议的法律效力。

五、考虑其他补偿项目

除了基本的经济补偿外，你还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。这些补偿项目同样受到法律保护，你有权要求单位进行支付。

六、寻求外部支持

1. 劳动监察部门：若谈判陷入僵局，你可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并为你提供法律援助。

2. 劳动仲裁机构：若无法通过协商解决争议，你可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分证据支持自己的诉求，如工作证明材料、沟通记录等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。

在谈判过程中，你需要注意以下关键点：

• 保持冷静理智：不要被单位的劝退行为所激怒或影响判断，保持冷静理智有助于你更好地维护自身权益。
• 坚持原则：在谈判中，要坚持自己的原则和底线，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
• 灵活应变：根据谈判的实际情况和单位的态度，灵活调整自己的谈判策略和诉求，以达成更好的谈判结果。

最后，我希望你能够顺利解决与单位的争议，并获得合理的经济补偿。如果你在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。