人力资源公司能否查到兼职信息，这主要取决于多个因素，包括兼职信息的公开程度、人力资源公司的查询权限以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职信息的公开程度：

   • 如果兼职信息是在公开的招聘网站、社交媒体或公司官网上发布的，那么理论上任何人，包括人力资源公司，都有可能通过搜索引擎或直接访问这些平台来获取这些信息。
   • 如果兼职信息是通过私下渠道，如朋友介绍、内部推荐等方式传播的，那么人力资源公司可能就无法轻易获取这些信息。

2. 人力资源公司的查询权限：

   • 人力资源公司通常具有查询公开信息的权限，这是它们进行人才招聘和背景调查的一部分工作。
   • 然而，如果人力资源公司试图通过非法手段，如黑客攻击、窃取个人信息等，来获取兼职信息，那么这是违法的，并且会受到法律的制裁。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用和处理必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要得到个人的明确同意。
   • 如果人力资源公司在查询兼职信息的过程中违反了这些法律法规，比如未经允许就收集或使用个人信息，那么它们可能会面临法律责任。

法律建议：

• 对于个人而言，如果担心自己的兼职信息被不当获取或使用，可以采取一些措施来保护自己的隐私，比如不在公开场合透露过多个人信息、定期检查自己的网络账户安全等。
• 对于人力资源公司而言，它们应该严格遵守相关法律法规，确保在查询和使用兼职信息的过程中不侵犯个人的隐私权和其他合法权益。如果需要进行背景调查或人才招聘，应该通过合法、正当的途径进行，并且确保得到个人的明确同意。

可能后果：

• 如果人力资源公司非法获取或使用兼职信息，可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
• 对于个人而言，如果自己的兼职信息被不当获取或使用，可能会遭受骚扰、诈骗等风险，甚至可能对自己的名誉和财产造成损失。

总结来说，人力资源公司能否查到兼职信息并不是一个简单的是或否的问题，而是取决于多个因素的综合作用。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。