针对您提出的“员工档案押着不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位扣押员工档案是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得扣押劳动者的档案或者其他物品。如果用人单位违反这一规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款；如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即归还您的档案。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位扣押档案的违法性，以及您因此可能遭受的损失。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实扣押了您的档案。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正情况，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师，准备充分的诉讼材料，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位或者个人不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的，还将面临档案主管部门的处罚。因此，用人单位扣押档案不仅违反了劳动合同法，还可能违反了档案法，您可以从这两个角度来维护自己的权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。相信在您的努力下，一定能够成功维护自己的合法权益。