在单位休息时间死亡，一般情况下不算工亡，但在特定条件下可以视同工亡。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工亡

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病导致的死亡。具体来说，应当认定为工亡的情形通常包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

单位休息时间通常不属于工作时间，且自然死亡往往是由于疾病、年老或其他非工作原因导致的，与工作没有直接因果关系。因此，在单位休息时间员工自然死亡，一般不符合上述应当认定为工亡的条件，所以不能被认定为工亡。

二、特殊情况下可视同工亡

然而，《工伤保险条例》也规定了视同工亡的情形。其中，第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。这里的“工作时间”和“工作岗位”有特定的含义，不仅指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，还包括加班加点时间；而“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。

举例说明：

• 如果员工是在单位的休息时间（但该休息是工作过程中的短暂休息，如连续工作后的午休），且符合在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，这种情况下可以被视同工亡。例如，某员工在单位连续加班工作期间，中午短暂休息时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就可能会被认定为视同工亡。

三、申请与认定程序

如果遇到单位休息时间员工死亡是否认定为工亡的争议，用人单位或者其近亲属可以根据具体情况，按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否属于工亡的决定。

申请流程：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（含死亡证明）等。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
3. 等待认定：社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否属于工亡的决定。

四、法律建议

1. 及时咨询：如果遇到此类情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。

综上所述，单位休息时间员工死亡一般不被认定为工亡，但在特定条件下可以视同工亡。如果遇到此类争议，建议及时咨询并按照规定程序申请工伤认定。