在单位午休死亡是否算工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含两个关键要素：一是“工作时间”，二是“工作岗位”。
午休时间与工作时间的关联：
工作岗位的认定：
举例：职工在单位办公区域午休时，因突发心脏病当场死亡，且该午休时间属于单位安排的固定午休时间，那么这种情况通常会被考虑认定为视同工伤。
二、非视同工伤的情形
若职工的死亡与工作毫无关联，纯粹是自身突发的、非因工作因素引发的疾病等原因导致，且不属于上述视同工伤的情形，那么一般不能认定为工伤。
举例：职工午休时因自身潜在疾病（如未诊断出的心脏病、脑瘤等）突然发作死亡，且该疾病与工作无直接关联，又不符合48小时内抢救无效死亡的条件，那么这种情况通常就不属于工伤。
三、特殊情况的考量
因工作原因导致的死亡：
用人单位的责任：
四、申请工伤认定的流程
若认为符合工伤认定的条件，应按照以下流程申请工伤认定：
提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：
审核与认定：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定为工伤后，若职工需要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总结：在单位午休死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。若符合视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则有可能被认定为工伤。若不符合这些情形，则一般不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。