结论前置：

1. 离职后原单位不减员，你不能直接强迫减员。正确的做法是通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或举报，要求单位补缴社保并办理减员手续。

详细分析：

在处理离职后原单位不减员的问题时，我们需要从多个角度来理解和应对：

1. 减员的正常流程与限制：

   • 减员通常是在员工与用人单位合法解除或终止劳动关系后，按照相关规定办理的手续。这包括社保关系的转移或终止等。
   • 单位不减员并不构成你直接强迫减员的法定事由。即使单位存在欠缴社保等违法行为，也不能通过私自强迫减员的方式来解决，因为这可能涉及违法操作，并给你带来不必要的法律风险。

2. 应对单位不减员的合法措施：

   • 与原单位沟通协商：首先，你可以尝试与原单位进行友好沟通，说明单位不减员可能对你产生的不利影响，如影响你新单位的社保缴纳等，要求其尽快办理减员手续。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可以向原单位所在地的劳动监察部门投诉或举报单位不减员（通常伴随欠缴社保等违法行为）的行为。投诉时，你需要提供充分的证据，如离职证明、劳动合同、社保缴费记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门的调查与处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并确认单位是否存在违法行为。若发现违法，会责令单位限期补缴社保费用（若欠缴）并办理减员手续，同时可能依法对单位进行处罚。
   • 劳动仲裁（必要时）：如果与单位就减员等问题存在争议，且无法通过协商解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况裁决单位办理减员手续等，以维护你的合法权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果你私自采取强迫减员等非法手段，可能会面临法律责任，如被单位起诉侵权或违反劳动合同等。
   • 通过法律途径来维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保你的权益得到合法、有效的保障。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。
• 你可以咨询专业的法律人士（如我，卢彦民律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 保留好所有相关的证据和文件，如离职证明、劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。

综上所述，离职后原单位不减员时，你不能直接强迫减员，而应通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。