结论：试用期干了5个月后，甲方（用人单位）要解除与你的外包关系，并不意味着你必须当天就走。具体是否需要当天离职，需根据双方签订的合同内容、解除合同的理由以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 合同内容：

   • 首先，要查看你与甲方签订的外包合同或劳动合同中，关于试用期解除合同的具体条款。合同中可能会明确规定，在试用期内，任何一方解除合同需提前多少天通知对方，或者是否需要支付违约金等。
   • 如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。若甲方未按照合同约定提前通知或支付相应费用，你有权要求甲方履行合同义务或寻求法律救济。

2. 解除合同的理由：

   • 甲方解除与你的外包关系，必须基于合法、合理的理由。例如，你可能在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度的行为等。
   • 如果甲方无法提供合法、合理的解除理由，或者解除理由不成立，那么甲方可能构成违法解除合同，你有权要求甲方继续履行合同或支付赔偿金。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者本人（若合同中有更长期限的约定，则从其约定）。
   • 如果甲方未按照法律规定提前通知或说明理由，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付违法解除合同的赔偿金或继续履行合同。

建议：

• 与甲方沟通：首先，你可以尝试与甲方进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果甲方无法提供合法、合理的理由，或者未按照合同约定和法律规定执行，你可以向甲方提出异议。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如合同文本、解除通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 寻求法律救济：如果与甲方沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方支付违法解除合同的赔偿金或继续履行合同。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果甲方能够提供合法、合理的解除理由，并且按照合同约定和法律规定执行了提前通知等义务，那么你可能需要接受解除合同的事实，并按照合同约定办理离职手续。
• 如果甲方无法提供合法、合理的解除理由，或者未按照合同约定和法律规定执行，那么你可能有权要求甲方继续履行合同或支付赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定甲方违法解除合同，甲方可能需要支付相应的赔偿金或继续履行合同。

总之，试用期干了5个月后被甲方解除外包关系，并不意味着你必须当天就走。具体是否需要当天离职，需根据合同内容、解除合同的理由以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。