结论：外包试用期辞职并非可以立马走人，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，是否可以立即离职取决于是否存在特殊情况，以及是否按照法律规定履行了提前通知义务。
一、正常情况下的辞职规定
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若因个人原因需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，从而维护其正常经营秩序。
- 举例：如果你在一家外包公司工作，处于试用期，现在因为个人原因想要辞职，那么你需要提前三日向公司提交书面辞职申请，等待公司安排工作交接等事宜。
离职手续的重要性：
- 即使用人单位同意你立即离职，或双方协商确定了较短的离职期限，你仍应按照规定办理正规的离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等事项，以确保双方的权利和义务得到清晰划分，避免后续可能出现的劳动纠纷。
二、特殊情况下的辞职规定
用人单位存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害权益、因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，或者法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形时，你有权随时解除劳动合同，并书面提出后可以立即离职，无需用人单位批准。同时，你还有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
- 举例：如果你发现公司没有为你缴纳社会保险费，或者存在其他法定过错，你可以立即向公司提出辞职，并要求公司支付剩余工资及经济补偿金。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 举例：如果你在工作中遇到公司以暴力手段强迫你加班，或者要求你在危险环境下工作，你可以立即辞职并离开公司。
三、违法解除劳动合同的后果
- 如果你未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，此行为给用人单位造成损失的，你应承担赔偿责任。
- 举例：如果你没有提前三日通知公司就擅自离职，导致公司无法及时安排工作交接，给公司造成了经济损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与指导
- 为避免法律纠纷和经济损失，建议你在辞职前详细了解并遵守相关法律法规。
- 提前向用人单位发出书面通知，并按照双方协商或法律规定的程序办理离职手续。
- 在遇到用人单位存在法定过错的情况下，保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，外包试用期辞职并非可以随意而为之，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。