试用期外包公司通知待岗是否合法，需分情况讨论：
若公司因经济原因或其他合理原因停工停产，安排待岗合法：
- 在这种情况下，公司因经营困难或业务调整等原因，暂时无法为员工提供工作岗位，安排待岗是出于无奈之举。此时，公司应依法支付员工待岗期间的基本生活费，并确保待岗安排符合相关法律法规的规定。
若公司未经员工同意，任意决定或强行要求待岗，则不合法：
- 试用期是员工与公司相互了解、协商的期间，员工享有与正式员工同等的劳动权益。若公司未经员工同意，擅自决定或强行要求员工待岗，这侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。
- 在此情况下，员工有权拒绝接受待岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司坚持强行要求待岗，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
法律建议：
- 若你遇到试用期外包公司通知待岗的情况，首先应与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和期限。
- 若公司给出的待岗理由不合理或未经你同意，你可以拒绝接受待岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司坚持强行要求待岗，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司合法安排待岗，你应遵守公司安排，并关注待岗期间的权益保障。
- 若公司非法安排待岗，你拒绝接受并维护自己权益的，可能面临与公司解除劳动合同并获得经济补偿的结果。但同时，你也需要做好应对可能出现的法律纠纷的准备。
总之，试用期外包公司通知待岗是否合法，需根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，建议你保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。