外包公司的待岗协议是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 双方协商一致：如果待岗协议是劳动者与外包公司基于平等、自愿的原则，经过充分协商后达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这样的待岗协议是合法的。在这种情况下，待岗协议可能涉及待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、待岗期限等条款，只要这些条款不违反法律，就应当受到法律保护。
- 符合法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，在某些特定情况下，如企业因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括安排劳动者待岗。此时，如果外包公司能够证明待岗是出于上述合法原因，并且已经与劳动者进行了充分协商，那么待岗协议也是合法的。
违法情形：
- 单方面强制待岗：如果外包公司未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者待岗，并且未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，支付正常工资，或者要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 待岗协议内容违法：如果待岗协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定待岗期间不支付任何工资或生活费、剥夺劳动者的合法权益等，那么这样的协议是无效的。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 以待岗为名行裁员之实：有些外包公司可能以安排待岗为名，实际上是为了规避法律义务，达到裁员的目的。如果公司未能提供充分的证据证明待岗的合法性，或者待岗期限过长、条件苛刻，导致劳动者权益受到严重损害，那么这种行为也可能被认定为违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订待岗协议前，应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于外包公司而言，应当严格遵守法律法规，确保待岗协议的合法性和合理性。在安排劳动者待岗时，应当充分与劳动者协商，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项，并签订书面协议。同时，公司还应当关注劳动者的生活状况，提供必要的帮助和支持。
可能后果：
- 如果待岗协议违法，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于外包公司而言，如果违法安排劳动者待岗，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及劳动者的诉讼等法律风险。这些后果不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
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