结论：外包公司让员工待岗并仅支付基本工资是否合法，需根据具体情况判断，包括待岗原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、待岗原因与合法性

1. 非员工原因导致的待岗：

   • 如果待岗是由于公司经营状况、市场变化等非员工个人原因导致的，且公司确实面临暂时性的经营困难或生产任务不足，那么公司安排员工待岗并支付基本工资，在符合相关法律法规的前提下，可能是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异）。

2. 员工原因导致的待岗：

   • 如果待岗是由于员工个人原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）导致的，那么公司安排待岗并支付基本工资可能涉及对员工的处罚或调整，此时需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。
   • 特别提示：公司规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

二、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准，那么公司应按照合同约定执行。
   • 注意：劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了待岗期间的工资支付标准，且该制度经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度执行。
   • 审查要点：审查公司规章制度是否合法、合理，是否经过民主程序制定并公示，以及是否适用于当前情况。

三、地区性规定与最低工资标准

• 不同地区可能对待岗期间的工资支付有具体规定，如支付基本生活费或基本工资的具体标准。
• 最低工资标准：即使待岗期间，公司支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（如果适用的话，具体取决于待岗期间是否被视为提供了正常劳动或应支付基本生活费的情况）。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 如果员工对公司的待岗安排或工资支付有异议，建议首先与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付标准。

2. 咨询专业律师：

   • 如果沟通无果或员工认为公司的行为违法，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律权益和可能的维权途径。

3. 收集证据：

   • 在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知、工资支付记录等，以支持自己的主张。

总结：外包公司让员工待岗并仅支付基本工资是否合法，需根据具体情况判断。如果员工对此有异议，建议首先与公司沟通，并咨询专业律师以了解具体的法律权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。