孕妇在符合一定条件下是可以请假不上班的，这主要涉及到法律权益保障、公司制度以及个人健康状况等多个方面，以下为你详细分析：
一、法律权益保障
产假与产检假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，包括产前15天休假。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位应按正常出勤标准支付工资。
病假（含保胎假）：
- 若怀孕女职工因身体原因（如孕期严重不适、先兆流产等）确实无法正常工作，并持有医疗机构开具的病假证明，则可请病假不上班。
- 病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用通常不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异和劳动合同约定而有所不同。
二、公司制度与劳动合同
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于女职工孕期工作安排等特殊约定，并且这些约定符合法律规定，双方应严格按照约定执行。例如，约定女职工怀孕后可根据身体情况申请阶段性的工作调整或在家办公等。
公司规章制度遵循：
- 公司的规章制度只要合法制定并公示，其中关于请假、考勤等规定同样适用于怀孕女职工。因此，女职工若想请假不上班，需按照公司规定的流程进行申请并获得批准。
三、个人健康状况考量
身体状况评估：
- 怀孕女职工应根据自身身体状况来决定是否继续上班。如果身体状况良好，工作强度和环境也适宜，那么继续上班是有益的，可以保持一定的活动量和社交接触。
医生建议遵循：
- 若怀孕期间出现身体不适或有医生建议需要休息，女职工应及时与公司沟通并请假，以确保自己的健康和胎儿的安全。
四、实际操作建议
- 提前了解公司制度：在怀孕初期，建议女职工就了解公司的规章制度和当地的法律法规，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
- 及时沟通并申请：若因身体原因需要请假，应及时与公司沟通，并按照公司规定的流程提交请假申请和相关医疗证明。
- 保留证据：在请假过程中，建议保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
总结与提醒：孕妇在符合一定条件下是可以请假不上班的，但具体请假类型和工资支付情况需根据实际情况和法律法规来判断。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导和帮助。