针对您提出的“孕妇不上班不请假怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为孕妇的权益需要得到保障，同时单位的规章制度也需要得到遵守。以下是我为您提供的详细解答：
首先，孕妇如果因为身体原因或其他合理原因暂时无法上班，应该主动与单位进行沟通，并选择合适的请假方式。根据具体情况，孕妇可以考虑以下几种请假方式：
病假：
- 如果孕妇出现身体不适，如强烈的孕期反应、先兆流产迹象等，影响正常工作，可以前往正规医院就诊，获取医生开具的病假条，并提交给单位人事部门。
- 在申请病假时，孕妇需要了解单位对病假的具体规定，如所需病历、诊断证明等资料，确保手续完备。同时，也要关注病假期间的工资支付标准，以维护自身经济权益。
保胎假：
- 如果孕妇经医生诊断需要卧床休息以保证胎儿稳定发育，可以凭医院出具的诊断证明，向单位提出书面保胎假申请。
- 在申请保胎假时，孕妇需要说明保胎的必要性和预计请假时长，并了解保胎假期间的工资支付标准，这可能因地区和单位而异。
产前假：
- 如果孕妇妊娠七个月以上（含七个月），且工作许可，同时符合当地法律法规规定，可以考虑申请产前假。
- 在申请产前假时，孕妇需要向单位提交书面申请，并附上产检证明等材料，按照单位要求完成审批流程。同时，也要熟悉当地产前假的法律法规，确保权益得到保障。
事假：
- 如果孕妇需要处理合理的个人事务，但无法上班，可以考虑申请事假。但需注意，事假通常为无薪假期。
- 在申请事假时，孕妇需要向单位详细说明请假事由和期限，并等待单位批准。同时，也要综合考虑经济状况和工作安排，避免事假过长影响工作正常开展。
产假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有产假。如果孕妇怀孕7个月以上，可以提前休产假。
- 在申请产假时，孕妇需要按法律规定向公司提交申请，公司应按时支付工资和福利待遇。产假具体时长为98天，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎可增加产假。
请假流程概览：
- 准备材料：根据所选请假方式，准备相应的证明材料，如医疗证明、请假申请单等。
- 沟通申请：与人事部门或直属领导进行沟通，诚恳说明孕期情况及请假理由。
- 填写申请：按单位要求填写请假申请单，详细说明请假信息，并附上相关证明材料。
- 等待审批：提交申请后耐心等待审批结果，必要时咨询孕期福利政策。
- 保持联系：请假期间保持与单位的联系，及时告知工作进展和身体状况。
重要注意事项：
- 孕妇在请假前应合理安排请假时间，避免请假时间过长影响工作和单位正常运转。
- 深入了解公司政策，确保请假申请符合公司要求，并了解孕期福利政策。
- 如果遇到问题或纠纷，孕妇应积极与公司沟通解决，必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
综上所述，孕妇如果因为身体原因或其他合理原因暂时无法上班，应该主动与单位沟通并选择合适的请假方式。同时，也要严格遵守单位规章制度和法律法规，以确保请假流程的合规性和自身权益的保障。