教师孕晚期可以请假不上班，但具体能否获批及请假时长需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 依据《女职工劳动保护特别规定》的法定产假前请假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着孕晚期教师若符合生育条件，可依法申请产前15天休假，单位必须批准。此阶段请假属于法定权利，单位不得拒绝或克扣工资。

2. 因身体原因需提前休假的医疗期
   若孕晚期出现妊娠并发症（如严重水肿、高血压、胎盘前置等），需遵医嘱卧床休息或住院治疗，此时可申请病假。需提供医院出具的《病假证明单》，单位需按病假工资标准支付报酬（通常为正常工资的60%-100%，具体看地方规定）。病假期限根据医疗期确定，若医疗期满仍需休息，可能涉及医疗期延长或协商其他安排。

3. 与单位协商的事假或弹性安排
   若未达到法定产前假或病假条件，但因身体不适、交通不便等实际困难需提前休息，可与单位协商申请事假。事假审批权在单位，单位有权根据工作安排决定是否批准。若单位同意，可能按无薪事假处理；若拒绝，教师需继续工作或寻求其他解决方案（如调整岗位、远程办公等）。

建议行动步骤：

• 优先确认当地生育保险政策及单位规章制度，明确产前假、病假、事假的具体规定；
  
• 若需申请产前假或病假，及时提交医院证明并填写请假申请表；
  
• 若单位拒绝合法请假请求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、请假期间工资争议等），可直接向我咨询。