对于没有固定工资的劳动者在计算劳动赔偿时，确实会面临一些特殊情况，但我们可以依据相关法律法规和实际情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：
一、劳动赔偿计算的基本方法
按照平均工资计算：
- 如果您有收入但收入不固定，可以计算劳动合同解除或终止前12个月的总收入（这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有劳动报酬），然后除以12得出平均工资。这个平均工资将作为您计算劳动赔偿的基数。
参照同岗位或同行业工资标准计算：
- 如果无法确定您本人的工资收入，可以参照所在单位相同或相似岗位的其他劳动者的平均工资，或者参考当地政府部门发布的行业工资指导价位或行业统计数据来确定赔偿基数。
按照当地最低工资标准计算：
- 如果您的收入极低或难以确定工资水平，可以以当地政府规定的最低工资标准作为赔偿基数。
二、特殊情形下的劳动赔偿计算
用人单位原因导致的工资未足额发放：
- 如果用人单位未足额发放您的工资，您有权要求补齐差额，并可以追加百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。在此情况下，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，来证明用人单位的违法行为。
工伤赔偿计算：
- 如果您因工伤需要计算赔偿，赔偿基数通常以受伤前十二个月的平均工资为基数进行计算。如果无法确定这个平均工资，可以按统筹地区职工的平均工资来计算。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、无固定期限劳动合同的赔偿标准（如适用）
- 如果您签订的是无固定期限劳动合同，且用人单位违法解除或终止了劳动合同，那么用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金基数按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
劳动仲裁时效：
- 您需要注意劳动仲裁的时效规定，通常为一年，从您知晓或理应知晓权利遭受侵害之日起计算。
协商与诉讼：
- 在赔偿事宜上，建议您首先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
保留证据：
- 在与用人单位沟通工资及赔偿事宜时，请务必妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、医疗证明等。这些证据将在出现纠纷时有效维护您的权益。
综上所述，没有固定工资的劳动者在计算劳动赔偿时，需要综合考虑多种因素和法律规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。