关于公司取消打卡权限后几天能仲裁的问题，首先明确结论：劳动者在公司取消打卡权限后，从知晓该行为侵害自身权益起的一年内，均可提出仲裁申请，并没有一个固定的“几天后”才能仲裁的时间限制。
一、仲裁时效的详细解释
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在公司取消打卡权限的情况下，如果这一行为确实侵犯了劳动者的合法权益（如影响了正常考勤记录、工资核算依据等），那么劳动者从知晓该行为之日起的一年内，都有权提出仲裁申请。
证据收集的重要性：
- 为了更有效地维护自己的权益，劳动者在发现权益受侵后应尽快收集相关证据。这些证据可能包括取消打卡权限的通知、与公司就此事的沟通记录、以往的考勤记录等。
- 及时收集证据有助于避免随时间推移而可能出现的证据丢失或难以获取的情况，从而在仲裁过程中更有力地支持自己的主张。
二、仲裁流程与时间的具体说明
受理时效：
- 劳动者提交仲裁申请后，劳动仲裁机构通常会在7-15个工作日内受理。但具体时间可能因地区和实际情况而有所不同。
仲裁流程：
- 仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭、调解和裁决等环节。整个流程的时间长度会根据案件的复杂程度而有所变化。
裁决时间：
- 根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。
- 若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
实际操作中的时间因素：
- 尽管有上述时间规定，但实际操作中可能会因双方证据的收集、交换、质证等过程而需要额外时间。
- 因此，对于“公司取消打卡权限几天能仲裁”的问题，并没有一个确定的答案。关键在于劳动者从知晓权益受侵之日起的一年内提出仲裁申请，并积极配合仲裁机构的流程。
三、建议与指导
尽早申请：
- 鉴于仲裁时效和证据收集的考虑，建议劳动者在公司取消打卡权限后尽快提交仲裁申请，以避免超过时效期限或证据丢失。
充分准备：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集齐全相关证据，并了解仲裁流程和法律规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 面对复杂的法律问题，劳动者可以向我咨询，以获得更具体的法律指导和支持。我会根据具体情况提供针对性的建议和帮助。
综上所述，劳动者在公司取消打卡权限后，应及时了解自己的权利和法律途径，并在一年内提出仲裁申请。同时，通过积极收集证据、了解仲裁流程和时间规定，以及寻求专业帮助，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。