关于退伍军人被乡镇组织部门聘用为临时工的工龄计算问题，核心结论是：临时工工龄能否计算为连续工龄需分情况讨论，主要取决于是否符合“转正定级”或“视同缴费年限”的认定条件。以下是具体分析：

1. 临时工工龄的认定原则

根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1964〕344号）及后续相关规定，临时工的工龄计算需满足以下条件：

• 同一单位连续工作：临时工在同一用人单位连续工作满一定期限（通常为1年），且后续被录用为固定工（即“转正”）的，其最后一次临时工期间的工作时间可与转正后的工龄合并计算。
• 档案记录完整：需有完整的用工合同、工资发放记录等证明材料，证明临时工期间的劳动关系。

若退伍军人被乡镇组织部门聘用为临时工后，未通过转正程序或未满足连续工作条件，则临时工期间一般不计入连续工龄。

2. 退伍军人军龄的特殊规定

根据《退伍义务兵安置条例》及《军队转业干部安置暂行办法》，退伍军人的军龄应视同社会保险缴费年限，并与后续工龄合并计算：

• 军龄与工龄衔接：若退伍军人被录用为临时工后，后续通过考试、考核等方式转为正式编制（如公务员、事业编），其军龄可与转正后的工龄连续计算。
• 临时工期间军龄的处理：即使临时工期间未计入连续工龄，军龄仍可单独作为视同缴费年限，用于计算养老金等社会保障待遇。

3. 实践中的关键点

• 地方政策差异：部分地区可能对退伍军人临时工的工龄认定有补充规定（如优先转正、工龄折算等），需结合当地政策进一步核实。
• 证据保留：建议保留退伍证、临时工合同、工资单、转正文件等材料，以便后续维权或工龄认定。

4. 建议行动

1. 查询当地政策：联系乡镇组织部门或人社局，确认是否有针对退伍军人的特殊工龄认定规则。
2. 申请工龄认定：若符合条件，可向人社局提交材料申请工龄连续计算，或要求将军龄计入视同缴费年限。
3. 法律途径：若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如具体材料清单、地方政策查询等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。