结论：受工伤但等级评不上，您仍然有权与公司解除劳动合同，但具体操作和后果需根据实际情况来考虑。

详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的基本权利，不受工伤等级评定的影响。
   • 如果您因工伤导致了一定的身体损伤或功能障碍，即使未达到伤残等级，您仍然可以根据自身情况，在确保治疗和康复的前提下，考虑是否与公司解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的注意事项：

   • 确保工伤得到妥善治疗和认定：尽管您的工伤等级未评上，但您仍应确保工伤得到了妥善的治疗，并保留好相关的医疗记录和工伤认定证明。这些文件在后续维权或协商中可能起到重要作用。
   • 仔细查阅劳动合同：在解除劳动合同前，您应仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于工伤处理、合同解除及经济补偿等方面的规定。这有助于您明确自身权益和公司责任。
   • 与公司沟通协商：在决定解除劳动合同前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的交流，表达您的诉求和原因。通过沟通协商，您可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

3. 解除劳动合同后的可能后果：

   • 经济补偿：如果您主动解除劳动合同，且不存在用人单位过错等法定情形，您通常无权要求公司支付经济补偿。但如果您因工伤导致了一定的经济损失或生活困难，您可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。
   • 工伤待遇：尽管您的工伤等级未评上，但您仍然有权享受基本的工伤医疗待遇。在解除劳动合同后，您应确保公司已经为您办理了相关的工伤医疗费用报销等手续。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您因工伤导致了一定的身体损伤或功能障碍，且这些损伤或功能障碍对您的日常生活和工作产生了较大影响，您还可以考虑向公司提出调整工作岗位或安排适当工作的请求。如果公司无法满足您的请求，您再考虑解除劳动合同也不迟。

建议与行动：

• 在决定解除劳动合同前，建议您先咨询专业的医疗人员，了解您的身体状况和康复情况，确保解除劳动合同不会对您的健康造成进一步的影响。
• 同时，您也可以向我咨询具体的法律问题和操作流程，我会根据您的实际情况和当地法律法规，为您提供详细的法律建议和指导。
• 在与公司沟通协商时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过和平协商的方式解决问题，避免不必要的麻烦和损失。如果沟通无果或处理方式不合理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。