结论：老板不让员工在单位住，是否合理及员工可采取的措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度或劳动合同中明确规定员工不得在单位住宿

   • 合理性分析：在这种情况下，老板的行为通常是合理的。单位有权根据自身的管理需要、安全考虑、设施条件等因素，通过规章制度或劳动合同对员工的住宿问题进行规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就具有法律效力。
   • 员工应对措施：员工应当遵守单位的规定，寻找其他合适的住宿地点。如果员工认为单位的规定不合理或存在违法情形，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，但在未通过合法途径改变规定之前，仍需遵守。

2. 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定员工不得在单位住宿，且单位此前允许员工住宿

   • 合理性分析：老板突然不让员工在单位住，可能缺乏合理的依据。在这种情况下，单位的行为可能构成对员工原有权益的侵犯，尤其是如果员工因此产生了额外的住宿费用或其他损失。
   • 员工应对措施：
     • 与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行沟通，了解老板不让住宿的具体原因，并寻求解决方案。
     • 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如单位此前的住宿安排、员工因无法住宿而产生的额外费用等，以备后续维权之需。
     • 寻求法律帮助：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担因突然改变住宿安排而给员工造成的损失。如果损失较大或情况复杂，员工还可以考虑向法院提起诉讼。

3. 若单位以不合理或违法的理由不让员工住宿

   • 合理性分析：如果单位以歧视、报复或其他违法理由不让员工住宿，那么这种行为显然是不合理的，也是违法的。
   • 员工应对措施：员工应当坚决维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来寻求救济。同时，员工还可以考虑向工会或相关行业协会寻求帮助和支持。