工厂倒闭导致合同未到期，员工有权获得经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：
- 经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，工厂因破产倒闭终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：
- 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。
- 特殊情形：若工厂被依法宣告破产，即使合同未到期，经济补偿金仍需按上述标准支付。
- 优先受偿权（针对工资及补偿）
根据《企业破产法》第一百一十三条，工厂破产时，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、经济补偿金等属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。但需注意：
- 若工厂资产不足以清偿所有优先债权，员工可能无法获得全额补偿；
- 员工需及时向破产管理人申报债权，否则可能丧失受偿权利。
- 社保与公积金的衔接
工厂倒闭后，社保与公积金账户会封存。员工可：
- 自行以灵活就业身份续缴社保（仅限养老、医疗）；
- 尽快办理失业登记，符合条件的可领取失业保险金（需非本人意愿中断就业且累计缴费满1年）；
- 公积金账户余额可提取或转移至新单位。
- 特殊情况处理
- 未签书面合同：若工厂未签合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金；
- 违法解除：若工厂未依法宣告破产即单方终止合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
- 拖欠工资：除经济补偿金外，员工还可要求工厂支付拖欠的工资及50%-100%的加付赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
行动建议：
- 立即向工厂索要书面终止通知，并保留劳动合同、工资条等证据；
- 联系工厂破产管理人申报债权（需提供身份证、劳动合同、终止证明等材料）；
- 若对补偿金额有异议，可在收到终止通知后1年内申请劳动仲裁；
- 关注工厂资产清算进度，确保优先受偿权落实。
如有其他细节需要进一步分析（如工厂是否进入破产程序、工资拖欠情况等），可直接向我咨询。