学校临聘合同的负责方主要取决于合同的具体内容和双方约定，但一般来说，学校作为用人单位，是临聘合同的主要责任方。以下从多个角度详细分析：

一、合同签订与履行

1. 合同签订：学校作为用人单位，在与临聘人员签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。学校有责任确保合同条款的合法性和合理性，以保障临聘人员的合法权益。
2. 合同履行：在合同履行过程中，学校应按照合同约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果学校未能履行这些义务，临聘人员有权要求学校承担相应的法律责任。

二、劳动报酬与支付

1. 工资标准：学校应明确临聘人员的月工资数额，并以大写金额标注在合同中，以避免争议。
2. 支付时间与方式：学校应规定每月工资的支付日期，并确保按时足额支付。如果学校拖欠或未足额支付工资，临聘人员有权要求学校支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、社会保险与福利

1. 社会保险缴纳：根据法律规定，学校应按照国家和地方规定为临聘人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是学校的法定义务，也是保障临聘人员权益的重要措施。
2. 其他福利待遇：学校还可以根据实际情况为临聘人员提供其他福利待遇，如提供工作条件、劳动保护用品、培训和学习机会等。这些福利待遇虽然不是法定的，但有助于提升临聘人员的工作满意度和忠诚度。

四、合同变更、解除与终止

1. 协商变更与解除：在合同履行过程中，如果双方需要变更或解除合同，应协商一致并签订书面协议。学校作为用人单位，应尊重临聘人员的意愿，并在合理范围内满足其需求。
2. 解除情形：如果临聘人员严重违反学校规章制度、不能胜任工作或存在其他法定解除情形，学校有权解除合同。但学校应确保解除合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
3. 终止条件：合同期满、临聘人员享受基本养老保险待遇、临聘人员死亡或被宣告失踪/死亡、学校被宣告破产等情形下，合同将终止。学校应提前通知临聘人员，并按照合同约定办理相关手续。

五、违约责任与争议解决

1. 违约责任：如果学校或临聘人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因违约造成的实际损失。
2. 争议解决：在合同履行过程中，如果双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 学校在签订临聘合同时，应确保合同条款全面、合法，并充分保障双方的权益。
• 临聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在有疑问时及时咨询法律专业人士。
• 在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决出现的问题，避免引发劳动争议。

如果有任何关于学校临聘合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。