工厂管理人员没有加班费，这种情况是否正常需根据具体情况判断，主要取决于其工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据我国《劳动合同法》第31条及相关法律法规，若管理人员与用人单位签订的劳动合同明确约定适用标准工时制，且实际执行该制度，那么在其延长工作时间、休息日工作且未安排补休、法定节假日工作的情况下，用人单位需支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班（不能安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 例子：如果管理人员在周末加班且未安排补休，那么工厂应按照其日工资的200%支付加班费。

2. 不定时工作制下的特殊情况

   • 对于部分因工作性质和工作职责限制而难以确定固定工作时间的管理人员，企业可申请实行不定时工作制。在此制度下，由于工作时间不受固定时数限制，通常不存在“加班”概念，因此一般不支付加班费。
   • 但需注意：实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批，未经审批擅自实行的，劳动者要求支付加班工资通常会得到司法支持。

3. 综合计算工时工作制的相关规定

   • 另一种情况是综合计算工时工作制，该制度以标准工作时间为基础，在一定周期内综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。
   • 然而：若超过总法定标准工作时间或在法定节假日安排工作，则需按规定支付加班费，其中法定节假日加班费标准为工资的300%。同样，实行此制度也需经过劳动行政部门审批。

4. 保障管理人员的休息休假权利

   • 无论实行何种工时制度，企业都应保障管理人员的休息休假权利。如管理人员能证明其在休息休假方面权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，包括向劳动保障监察部门投诉举报或提起劳动仲裁等。

5. 维权建议

   • 若管理人员在节日期间加班却未获得加班费，应及时收集加班证据（如加班审批表、工作记录、聊天记录、打卡记录等），并向劳动保障监察部门投诉举报。这些证据在协商或劳动仲裁时将起到关键作用。

总结与建议：

• 管理人员加班是否有加班费并非一概而论，而是需根据其具体的工时制度及劳动合同约定来判断。
• 在任何情况下，管理人员的休息休假权利都应得到充分保障。
• 如果管理人员认为自己的权益受到侵害，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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