结论：面对工作满15年被降职降薪接受后一年又要降薪的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司再次降薪的不满和担忧。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如恢复原薪资水平、提供合理的降薪理由或补偿方案等。
   • 协商时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪的行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，明确陈述公司的违法行为和您的仲裁请求。
   • 劳动仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确陈述公司的违法行为、您的诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，面对公司的违法降薪行为，您有权维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。