结论前置：公司天天安排工作且没有节假日的做法违反了我国劳动法律法规，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度为您详细说明：

1. 法律分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

• 休息权保障：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（《劳动法》第36条）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第38条）。
• 法定节假日规定：劳动者在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排休假（《劳动法》第40条）。若因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并支付不低于工资300%的加班费（《劳动法》第44条）。
• 加班限制：用人单位因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。

结论：公司长期剥夺节假日且未支付加班费的行为，已涉嫌违法。

2. 维权途径

若公司存在上述违法行为，您可通过以下步骤维护权益：

（1）与公司协商

• 沟通重点：明确指出公司行为违反《劳动法》，要求补休或支付加班费。
• 证据留存：保存考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，以备后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地劳动监察大队现场投诉。
• 处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期整改（如补发加班费、安排补休等）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若公司拒绝整改或未完全履行义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可主张加班费、经济补偿金（如因公司违法导致离职）等。
• 时效限制：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 证据完整性：务必保留与公司沟通的记录（如微信、邮件）、考勤表、工资条等，以证明公司违法事实。
• 维权策略：建议优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬再启动仲裁或诉讼程序。
• 心理准备：维权过程可能耗时较长，需保持耐心，必要时可寻求家人或朋友的支持。

最后提醒：劳动权益受法律保护，您无需因维权而感到顾虑。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我将为您提供专业指导。