结论：十五岁进厂打临时工，离职时是有权获得工资的。
分析：
法律对未成年工的保护：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）是受到特殊保护的。虽然十五岁并不完全符合“未成年工”的法定年龄定义（需满十六周岁），但任何年龄段的劳动者，只要提供了劳动，都应当获得相应的报酬。十五岁属于童工范畴，使用童工是违法的，但这并不影响童工在提供劳动后获得工资的权利。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。无论劳动者是正式工还是临时工，无论其年龄大小，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
临时工的工资支付：
- 临时工虽然与正式工在劳动关系上可能存在一些差异，但在工资支付方面，他们享有同等的权利。临时工离职时，用人单位应当结清其工资，不得拖欠或克扣。
特殊情况下的工资支付：
- 如果十五岁的劳动者在进厂打临时工期间，与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么即使没有签订书面劳动合同，用人单位也应当支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者（或其法定代理人）可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 保留证据：如果十五岁的劳动者在进厂打临时工期间，建议保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时维权：如果离职后用人单位拒绝支付工资，劳动者（或其法定代理人）应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律：对于未成年劳动者和其家长来说，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于他们在遇到问题时及时采取措施，保护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对于使用童工的用人单位，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。
总之，十五岁进厂打临时工，离职时是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。