员工自动离职的情况下，工资仍然可以以现金形式发放，但需满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付形式的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未特指必须通过银行转账，因此，现金支付工资在法律上是允许的。
   • 然而，在实际操作中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，许多企业更倾向于通过银行转账的方式支付工资，但这并不排除现金支付的可能性。

2. 自动离职情况下的工资支付：

   • 员工自动离职，即未经企业同意或未按照企业规定的程序离职，这并不影响其获得应得工资的权利。企业仍需按照劳动合同或相关法律规定，支付员工在职期间的工资。
   • 在自动离职的情况下，如果企业选择以现金形式支付工资，应当确保支付过程的合法性和透明度，如要求员工在工资支付记录上签字确认，以避免后续纠纷。

3. 现金支付工资的注意事项：

   • 合法性：确保现金支付工资不违反任何法律法规，如税收法规、反洗钱法规等。
   • 透明度：保留完整的工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方式以及员工签字确认等，以证明工资已经合法支付。
   • 安全性：在现金支付过程中，确保资金的安全，避免丢失或被盗。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业未按照法律规定支付员工工资，无论是以现金还是其他形式，都可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于企业而言，无论选择何种工资支付方式，都应确保合法合规，并保留完整的支付记录。
• 对于员工而言，如果自动离职后未收到应得工资，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。

如果你在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。