国企员工死亡后，其家属能够领取的待遇并非直接按“几个月工资”来计算，而是包括丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助金（如因工死亡）等，具体金额和标准根据员工的在职状态、死因以及缴费年限等因素确定。以下是对这些待遇的详细解析：

一、在职员工

1. 因病或非因工死亡

   • 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。具体为：
     • 缴费年限不满5年的，发放3个月；
     • 满5年不满10年的，发放6个月；
     • 满10年不超过15年的，发放9个月；
     • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年增加1个月，最高为24个月。

2. 因工死亡

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、退休员工

1. 因病或非因工死亡

   • 丧葬补助金：同样按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 抚恤金：计算方法与在职人员相同，但每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

2. 因工死亡

   • 与在职员工因工死亡的待遇标准一致，即领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算方式也相同。

三、具体计算示例（以在职员工因病或非因工死亡为例）

假设某国企员工死亡时，其所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入为5000元，且该员工缴费年限为20年。

• 丧葬补助金：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)
• 抚恤金：由于缴费年限超过15年，每多缴费1年增加1个月，最高为24个月。因此，抚恤金为\(5000元/月 \times 24月 = 120000元\)

四、注意事项

1. 上述待遇的发放条件和标准可能会根据具体的政策规定和实际情况有所调整。因此，在处理相关事务时，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
2. 如果国企员工参加了企业年金或商业保险等福利计划，还可能获得额外的死亡赔偿或保险金。这些额外福利的领取条件和标准需依据具体合同或政策规定执行。

综上所述，国企员工死亡后，其家属能够领取的待遇包括丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助金等，具体金额和标准根据员工的在职状态、死因以及缴费年限等因素确定。在处理相关事务时，务必确保权益得到充分保障，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。