核心结论：员工在患病治疗期间若被经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金，且若符合特定条件，用人单位不得以此为由裁员；若违法裁员，还需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 患病治疗期间的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。若用人单位在医疗期内裁员，属于违法解除，需承担法律责任。

3. 违法裁员的法律后果
   若用人单位违反第42条规定，在医疗期内裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。例如，工作5年的员工被违法裁员，可主张10个月工资的赔偿金。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留医疗证明、劳动合同、工资记录等证据，若被裁员，可先与用人单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：经济性裁员需严格履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），且避开医疗期等禁止裁员的情形，否则可能面临行政处罚或赔偿诉讼。

总结：患病治疗期间的员工受法律特殊保护，用人单位若在此期间裁员，不仅需支付经济补偿金，还可能因违法解除承担更高赔偿。具体操作需结合医疗期长度、工作年限等细节，建议根据实际情况进一步分析。