当中介发工资不对时，劳动者一般不可以直接找厂里解决，但特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 与中介的法律关系：

   • 劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。

2. 与工厂的法律关系：

   • 工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者没有直接的工资支付约定，除非存在特殊情况，如工厂承担连带责任或劳动者与工厂存在事实劳动关系。

二、可以找厂里的情况

1. 工厂承担连带责任：

   • 如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，或者工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么劳动者可以向工厂主张权利。

2. 存在事实劳动关系：

   • 如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者也可以向工厂主张工资。

3. 合同中有工资支付保障条款：

   • 如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，那么劳动者在中介发工资不对时，也可以向工厂主张权利。

三、不可以找厂里的情况及应对措施

• 工厂与中介合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介：

  • 在这种情况下，工厂无直接支付工资的义务。劳动者应首先与中介沟通，了解未发工资的原因，并协商解决方案。

• 应对措施：

  1. 与中介协商：尝试与中介进行友好协商，要求其立即支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

总结与建议：当中介发工资不对时，劳动者应首先明确自己与中介、工厂之间的法律关系，并根据具体情况判断是否能向工厂主张权利。在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在必要时通过法律途径维权。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。