针对您提出的“超龄劳动者没签劳动合同怎么确认劳动关系”的问题，这实际上涉及的是如何确认超龄劳动者与用人单位之间是否存在劳务关系，因为超龄劳动者一般无法再与用人单位建立劳动关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确超龄劳动者的定义

首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。通常，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，即被视为达到法定退休年龄。达到这个年龄后继续工作的劳动者，我们称之为超龄劳动者。

二、审查劳动者主体资格与用工性质

1. 达到法定退休年龄：超龄劳动者由于已经达到了法定退休年龄，因此他们无法再与用人单位建立劳动关系，而更可能建立的是劳务关系。

2. 享受养老保险待遇或领取退休金：如果超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的用工争议，通常会按照劳务关系来处理。

三、确认双方合意与实际工作情况

1. 书面劳务合同：虽然超龄劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但如果双方签订了书面劳务合同，那么这份合同就是确认劳务关系的有力证据。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间及双方权利义务等。

2. 实际工作情况：如果没有书面合同，我们就需要通过考察超龄劳动者的实际工作情况来确认是否存在事实上的劳务关系。这包括他们的工作内容、性质、是否接受用人单位的管理指挥、报酬来源等因素。

四、考量劳动特征与从属性程度

1. 从属性程度：在劳务关系中，超龄劳动者的工作自主性通常较强，他们不受严格的考勤和规章制度约束，也不接受用人单位的日常管理。这与劳动关系的强从属性形成鲜明对比。

2. 劳动报酬支付：劳务报酬的支付方式通常比较灵活，可能是一次性支付、按工作成果支付或定期支付。这与劳动关系中相对固定的工资支付周期也有所不同。

五、参考司法案例与地方规定

1. 地区差异：不同地区对于超龄劳动者劳务关系的认定可能存在差异。因此，在确认劳务关系时，我们需要查询当地类似案例的判决结果，了解司法实践中的认定标准和裁判倾向。

2. 法律咨询：如果您在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或机构。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

六、建议与注意事项

1. 签订书面劳务合同：为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议超龄劳动者与用人单位签订书面劳务合同。

2. 保留相关证据：在没有书面合同的情况下，超龄劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，确认超龄劳动者与用人单位之间是否存在劳务关系，需要从多个维度进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时咨询。