您好，关于超龄劳动者如何证明与用人单位的劳动关系，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，超龄劳动者，即达到法定退休年龄的劳动者，在受用人单位劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动时，与用人单位之间是存在劳动关系的。这一点在《规定》的第二条中有明确说明。

为了证明这种劳动关系，超龄劳动者和用人单位可以采取以下几种方式：

1. 订立书面用工协议：

   • 根据《规定》的第六条，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。这份协议是证明劳动关系的重要法律文件，它明确了协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键事项。
   • 因此，超龄劳动者应确保与用人单位签订了这样的书面协议，并妥善保管。

2. 保留工作证据：

   • 超龄劳动者在工作中应保留好与工作相关的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资单、工作照片或视频等。
   • 这些证据可以证明您确实在用人单位工作，并接受了其劳动管理。

3. 利用社保缴纳记录：

   • 根据《规定》，用人单位有义务为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费（如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，还可以协商缴纳职工基本养老保险费）。
   • 因此，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一。超龄劳动者可以查询自己的社保缴纳情况，并保留相关记录。

4. 寻求工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果超龄劳动者在证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求工会的帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，可以对用人单位保障劳动者权益的情况进行监督。
   • 同时，也可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉或咨询，他们可以根据相关法律法规和规章进行调查和处理。

5. 通过法律途径解决争议：

   • 如果因劳动关系证明问题发生争议，超龄劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，超龄劳动者可以通过订立书面用工协议、保留工作证据、利用社保缴纳记录、寻求工会或劳动监察部门的帮助以及通过法律途径解决争议等方式来证明与用人单位的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。