针对您提出的“矿工不去工地怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是员工旷工的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这是违反劳动纪律的。对于旷工的处理，一般遵循以下原则：
工资处理：
- 旷工当天，用人单位可以不支付该员工的工资。
- 除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣除工资。若因旷工造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度处理：
- 用人单位可以在内部规章制度中明确旷工的处理方式，如旷工几天视为严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同等。
- 规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，且已向员工公示，才能对员工产生约束力。
解除劳动合同：
- 如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
其他影响：
- 旷工被辞退的员工，在符合领取失业保险金条件的情况下（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求），可以领取失业保险金。
针对您提到的“矿工不去工地”的具体情况，如果这是指员工旷工不去工地工作，那么用人单位应当：
- 首先核实员工旷工的事实和原因。
- 根据内部规章制度，对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工当天的工资、给予警告或记过等处分。
- 如果旷工行为严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并按照规定办理相关手续。
总之，对于员工旷工的处理，用人单位应当遵循法律法规和内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，也建议用人单位加强员工管理和教育，提高员工的纪律意识和责任感，减少旷工行为的发生。