针对“驻矿人员不在岗怎么处理”这一问题，结合相关政策文件和实际管理措施，以下是我的详细解答：
首先，驻矿人员作为煤矿安全生产的重要监管力量，其职责是确保煤矿生产过程中的安全规范得到严格执行。因此，驻矿人员不在岗是一种违反工作纪律和职责的行为，必须得到严肃处理。
根据登封市人民政府办公室发布的关于对乡镇区办和驻矿人员值班督查情况的通报，我们可以看到，对于不在岗的驻矿人员，政府采取了以下措施：
通报批评：对不在岗的驻矿人员及其所在单位进行全市通报批评，以警示其他单位和人员。
经济处罚：扣发不在岗驻矿人员的半个月补助费，作为对其违反工作纪律的经济惩罚。
要求整改：被通报批评的单位需要针对存在问题，采取有力措施迅速整改，提高值班质量，并确保市政府各项决策部署落到实处。
此外，根据关于进一步加强煤矿安全生产工作的通知，对于驻矿人员不在岗的行为，还有以下更具体的处理措施：
全镇通报批评：凡发现驻矿人员一次不在岗或脱岗，全镇进行通报批评，以强化其责任意识。
待岗处理：发现两次不在岗或脱岗者，进行待岗处理，即暂时停止其工作，待其认识到错误并改正后再行安排。
加强巡查和记录：安全办人员要不间断进行巡查，并做好巡查记录，发现异常及时将情况汇报，以确保驻矿人员始终在岗履职。
综上所述，对于驻矿人员不在岗的行为，政府和相关单位会采取通报批评、经济处罚、要求整改、全镇通报批评、待岗处理等多种措施进行严肃处理。同时，也会加强巡查和记录工作，以确保驻矿人员始终坚守岗位，严格履职。
因此，如果您是驻矿人员或相关单位的管理人员，请务必严格遵守工作纪律和值班制度，确保驻矿人员始终在岗履职，以保障煤矿生产的安全和稳定。