结论前置：针对您离职时写了身体原因但公司未支付病假工资的情况，这可能涉及公司未依法履行支付义务的问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
病假工资支付义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
医疗期与离职：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资等福利待遇。
- 如果您在离职时仍处于医疗期内，且离职原因与身体原因直接相关，那么公司应当支付您医疗期内的病假工资。
二、可能的情况分析
公司未意识到支付义务：
- 公司可能由于疏忽或不了解相关法律法规，未支付您的病假工资。这种情况下，您可以与公司沟通，提醒其履行支付义务。
公司故意拖欠或拒绝支付：
- 如果公司明知应支付病假工资却故意拖欠或拒绝支付，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。
离职手续或证明问题：
- 如果您在离职时未提供完整的医疗证明或离职手续不完备，公司可能以此为由拒绝支付病假工资。在这种情况下，您需要补充提供相关证明文件，并与公司协商解决。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明您的身体状况、医疗期以及病假工资的支付义务，要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 收集与您的身体状况、医疗期以及与公司沟通相关的所有证据，包括医疗证明、离职申请、沟通记录等。这些证据将在后续可能的投诉或仲裁中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或未给出合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付病假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。