结论：公司欠你的病假工资未给，你有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 病假工资的法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相应的实施细则，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。

2. 离职与病假工资的关系：

   • 离职并不影响你之前因病假而应得的工资。无论你是因为何种原因离职，只要你在离职前已经享受了病假，并且符合领取病假工资的条件，公司就应当支付你相应的病假工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付欠你的病假工资。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明和病假记录作为证据。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司欠你病假工资的事实。

4. 证据准备：

   • 在维权过程中，证据的准备至关重要。你需要收集并保存好与病假相关的所有证据，包括医疗证明、病假条、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定确实存在欠付病假工资的行为，那么公司可能需要承担支付欠付工资、加付赔偿金等法律责任。具体责任的大小将取决于欠付工资的金额、欠付的时间以及公司的过错程度等因素。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假工资的具体规定。
• 如果可能的话，尽量与公司进行友好协商，以和平的方式解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

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