在厂里打工突然病倒，厂里是否要赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂里是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的同事在厂里打工时突然病倒，并符合这一情形，那么厂里需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗救治和康复费用：治疗工伤所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，以帮助恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 伤残待遇：若突发疾病导致身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。具体标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
4. 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

若厂里依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，厂里仅需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。若厂里未依法缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由厂里承担。

二、不构成工伤的情形

若您或您的同事在厂里打工时突然病倒，但不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作岗位或超过48小时才死亡（若死亡的话），则一般不能认定为工伤。此时，厂里不承担法定的赔偿责任。但出于公平和人道主义原则，厂里可能会给予一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定。

三、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，您或您的家属应及时向厂里提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。厂里应在规定时间内提出工伤认定申请，否则您或您的家属可以自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留相关证据：在突发疾病后，您应保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
3. 了解自身权益：您应了解自身在工伤认定和赔偿方面的权益，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。

总结来说，在厂里打工突然病倒，厂里是否要赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤且厂里依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险或不符合工伤认定条件，则厂里可能承担部分或全部赔偿责任（非法定责任情况下基于人道主义原则）。因此，在处理此类事件时，建议您及时了解自身权益并咨询专业法律人士以确保合法权益得到妥善维护。