结论：在工厂工作了十二年，若工厂倒闭，您应获得的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的三倍数额。具体来说，经济补偿的计算方式有两种可能，我会分别为您详细解释。

1. 经济补偿金的一般计算原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工厂倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 在您的情况下，工作了十二年，那么基础的经济补偿就是12个月的工资。

2. 月工资的界定及特殊情况处理

• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 计算公式：
  • 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 12 × 月工资
  • 若月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（但不超过此数额，因为支付年限最高为十二年）

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：12 × 5000 = 60000元。
• 假设您的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为12000元，那么您应获得的经济补偿金为：12 × 12000 = 144000元（因为虽然您的月工资高于12000元，但支付年限最高为十二年，且按三倍数额支付）。

额外建议：

• 除了经济补偿金外，工厂倒闭时还必须全额支付您的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。
• 在企业破产清算的情况下，您的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，您的这些权益将被优先考虑。
• 如果工厂未依法支付您经济补偿或存在其他违法行为，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

总结与提醒：

工厂倒闭时，您应获得的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的三倍数额。为了更准确地计算您应获得的经济补偿金，建议您了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的具体数额。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。