员工是否会被处置以及如何处置，需根据员工是否知情、具体参与程度等因素综合判断，一般分为以下几种情况：
- 员工不知情且未参与违法活动
- 如果员工完全不知道公司是冒牌的，也没有参与销售冒牌产品等违法活动，只是正常履行自己的工作职责，比如从事行政、后勤等与销售冒牌产品无直接关联的工作，那么员工一般不会被追究刑事责任。
- 不过，在行政层面，可能会配合相关部门的调查工作，提供一些与案件相关的信息，例如公司的日常运营情况、人员架构等，以协助查明案件事实。
- 员工知情但未积极参与违法活动
- 若员工知道公司是冒牌的，但只是做一些辅助性的工作，没有直接参与销售冒牌产品的核心环节，比如只是负责简单的文件整理、普通接待等，情节相对较轻。在这种情况下，员工可能会面临一定的行政处罚，例如被工商行政管理部门处以警告、罚款等。
- 在刑事方面，如果其情节显著轻微、危害不大，可能不构成犯罪；但如果其行为对犯罪起到了一定的帮助作用，可能会被认定为共同犯罪中的从犯，根据其在犯罪中所起的作用大小，承担相应的刑事责任，不过通常会比主犯的刑罚轻。
- 员工积极参与违法活动
- 如果员工积极参与销售冒牌产品的活动，例如直接参与销售、推广、运输冒牌产品等，那么员工很可能会被认定为共同犯罪中的一员。根据其在犯罪中所起的作用，可能被认定为主犯或者从犯。
- 主犯是指在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，一般会承担较重的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚，并处罚金；从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子，会从轻、减轻处罚或者免除处罚，但同样可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚，并处罚金。
给员工的建议：
- 如果遇到这种情况，员工应积极配合相关部门的调查，如实陈述自己所知道的情况，不要隐瞒或提供虚假信息。
- 尽快咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便采取合适的应对措施。
给其他公司的建议：
- 公司应加强对供应商的审核和管理，确保所采购的产品来源合法、正规，避免与冒牌公司合作。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解销售冒牌产品等违法行为的严重后果，从源头上预防此类事件的发生。
如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，或者涉及到具体的案件情况，都可以直接向我咨询。