针对您提出的“高仿工厂被抓员工怎么处理”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确员工在高仿产品制作中的具体角色和行为。这直接关系到他们是否需要承担法律责任以及承担何种责任。

一、员工行为与知情程度的认定

1. 员工不知情：

   • 如果员工在完全不知情的情况下参与了高仿产品的生产，比如只是按照上级的指示进行了一些简单、机械性的操作，且没有合理理由应当知道自己从事的是侵权活动，那么他们在主观上是没有过错的。
   • 在这种情况下，员工通常不会承担法律责任，但可能需要配合执法部门的调查，如实提供自己所了解的情况。

2. 员工知情：

   • 如果员工明知是在生产、销售高仿产品，仍然选择参与其中，那么他们的行为就可能构成违法或犯罪。

二、法律责任的判定与处理

1. 不构成犯罪的情况：

   • 对于不构成犯罪的行为，公司可以根据内部的规章制度和劳动法规对员工进行相应的处理，比如警告、罚款、解雇等。
   • 在处理过程中，公司必须确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免任何形式的歧视或不公平待遇。

2. 构成犯罪的情况：

   • 行政处罚：根据相关法律法规，执法部门可能会对参与生产、销售高仿产品的员工给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。
   • 行政拘留：如果员工的行为违反了治安管理相关规定，还可能会被处以行政拘留。
   • 刑事责任：如果企业生产、销售高仿产品的行为构成犯罪，如假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等，而员工在其中起到了一定作用，那么他们可能会被认定为共同犯罪。根据刑法的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑标准会根据情节的严重程度和员工的具体作用来确定。

三、实际操作建议

1. 配合调查：无论员工是否知情，都应积极配合执法部门的调查，如实提供情况，以避免不必要的法律风险。
2. 寻求法律帮助：如果员工面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
3. 公司层面：公司应加强内部管理，制定明确的规章制度，禁止生产、销售高仿产品等行为，并加强对员工的合规培训，提高员工对知识产权保护和合规经营的认识。

综上所述，处理涉及高仿产品制作的员工需要综合考虑多个方面，包括员工的具体行为、法律法规的要求以及公司的内部管理规定等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。