在高仿公司担任人事被抓，可能涉及多个罪名，具体判刑需根据实际案情确定，但通常可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若情节特别严重，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是详细分析：

1. 可能涉及的罪名：

   • 销售假冒注册商标的商品罪：如果高仿公司生产、销售的是假冒注册商标的商品，且人事部门在招聘、管理员工等过程中，明知公司从事此类违法活动而参与，可能构成该罪的共犯。根据《刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，对于人事部门员工而言，若仅从事一般性人事工作，未直接参与销售活动，且对销售假冒商品不知情，则可能不构成此罪。
   • 非法经营罪：如果高仿公司的行为属于未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品，且人事部门在明知公司从事此类违法活动的情况下，仍然参与招聘、管理等工作，可能构成非法经营罪的共犯。根据《刑法》第二百二十五条，违反国家规定，有非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。但同样，若人事部门员工对公司的非法经营行为不知情，则可能不构成此罪。
   • 假冒注册商标罪：如果高仿公司不仅销售假冒商品，还涉及伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识等行为，且人事部门在明知的情况下参与，可能构成假冒注册商标罪的共犯。根据《刑法》第二百一十三条，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但此罪通常针对直接参与假冒行为的人员，人事部门员工若未直接参与，则可能不构成此罪。

2. 判刑的考量因素：

   • 主观明知程度：人事部门员工是否明知公司从事的是违法活动，以及明知的程度，将直接影响其是否构成犯罪以及罪行的轻重。
   • 参与程度：人事部门员工在公司违法活动中的参与程度，如是否积极招聘、管理涉及违法活动的员工，是否为公司违法活动提供便利等，也是判刑时的重要考量因素。
   • 违法所得数额：如果人事部门员工因参与公司违法活动而获得了违法所得，其数额大小也将影响判刑的轻重。
   • 社会危害程度：公司违法活动的社会危害程度，如是否对消费者造成了严重损害，是否扰乱了市场秩序等，也是判刑时需要考虑的因素。

3. 建议：

   • 如果您或您身边的人在高仿公司担任人事并被抓，建议尽快委托专业律师介入，以便更准确地评估案情，制定合适的辩护策略。
   • 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处罚。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为你进一步分析。