关于“公司做仿品被抓工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，如果公司因生产仿品而被查处，员工的工资权益不应直接受到影响，除非员工直接参与了违法行为。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工未参与违法行为：

   • 如果员工并未直接参与公司的仿品生产或销售等违法行为，那么他们的工资应当按照劳动合同约定的标准和时间正常支付。公司因违法行为被查处，并不构成拖欠或克扣员工工资的理由。
   • 在这种情况下，如果公司拒绝支付或拖延支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 员工参与违法行为：

   • 如果员工直接参与了公司的仿品生产、销售等违法行为，并且这一行为被证实，那么根据相关法律法规，员工可能会面临一定的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 在这种情况下，员工的工资处理可能会受到一定影响，具体取决于违法行为的严重程度以及公司的内部规章制度。但无论如何，公司不能单方面克扣或拒绝支付员工已经合法赚取的工资。

3. 公司解散或破产：

   • 如果公司因仿品问题被查处后导致解散或破产，员工的工资权益将按照《企业破产法》等相关法律法规进行处理。在这种情况下，员工需要通过法定程序来申报债权，并等待破产清算程序结束后按照法定顺序获得工资等债权的清偿。

综上所述，公司因做仿品被抓并不直接影响员工的工资权益，除非员工直接参与了违法行为。在任何情况下，员工都应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。