员工在上班时被抓，工资计算需根据被抓原因及劳动关系状态分情况处理，具体如下：

1. 若员工因涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕，且最终被认定有罪
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时劳动关系终止，工资结算至劳动关系解除之日（即刑事判决生效之日）。若员工未实际提供劳动，用人单位可按当地最低工资标准或劳动合同约定支付生活费（具体以地方规定为准）。

2. 若员工被采取强制措施（如拘留、逮捕）但未被定罪，或案件尚未审结
   劳动关系仍存续，但员工未实际提供劳动。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若无约定，可按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若员工被证明无罪或案件撤销，用人单位需补发停工期间的工资差额。

3. 若员工因违反公司规章制度被公安机关带走（如打架、盗窃等）
   若用人单位能证明员工行为严重违反规章制度（如《员工手册》明确规定“被公安机关采取强制措施属于严重违纪”），可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，工资结算至离职日。若无法证明严重违纪，则需按上述第2种情形处理。

4. 若员工因公受伤后被公安机关带走（如执行公务时发生纠纷）
   若员工行为与工作无关（如私自斗殴），则按第2或第3种情形处理；若与工作相关（如执行任务时被误抓），则属于工伤范畴，用人单位需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），并协助申请工伤认定。

关键提醒：

• 用人单位不得以“被抓”为由直接停发工资，需根据具体情形和地方规定处理；
  
• 员工或家属可要求用人单位出具书面处理决定，若认为处理违法，可申请劳动仲裁；
  
• 若涉及刑事案件，建议及时委托律师介入，以保障劳动关系处理的合法性。
  

如有进一步细节（如被抓原因、公司规章制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。