被老板牵连被抓进去期间，工资的计算问题需分情况讨论：

1. 若员工未被认定有罪，且未解除劳动合同：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在未被解除劳动合同且未被认定有罪的情况下，应视为正常出勤，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资。这是因为，员工被抓并不等同于其违反了劳动合同或公司规章制度，除非有确凿证据表明员工存在违法行为且该行为与工作直接相关。
   • 具体计算：工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际未出勤但应计薪的天数（若因被抓导致未出勤）。若当月全部未出勤且应计薪，则工资 = 月工资标准。

2. 若员工被认定有罪，且劳动合同因此解除：

   • 若员工因被老板牵连而最终被认定有罪，且该罪行与工作直接相关或导致劳动合同无法继续履行，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在此情况下，员工被抓期间的工资可能不再支付，但用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（若符合条件）。
   • 经济补偿金计算（若符合支付条件）：经济补偿金 = 工作年限 * 月工资标准。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 若员工被抓但与工作无关，且劳动合同未解除：

   • 若员工被抓的原因与工作无关，且劳动合同未因此解除，员工应视为处于非因工负伤或事假状态（具体取决于公司规章制度和实际情况）。在此情况下，工资支付可能按照公司规章制度或双方协商的结果进行。若公司规章制度无明确规定，且双方无法协商一致，可参照当地劳动法规或政策执行。
   • 可能的处理方式：公司可能选择不支付被抓期间的工资，或按照一定比例支付（如病假工资比例）。但需注意，这种处理方式需符合法律法规和公司规章制度，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 若员工被抓期间，公司因故停产停业，且员工未提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》，公司需按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定主要适用于公司停产停业的情况，与员工被抓的直接关联性不强，除非公司因此停产停业且员工未提供劳动。

建议与注意事项：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和依据。
• 若用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、被抓的证明材料等，以便在需要时提供证明。

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