针对您提出的“销售单位答应的采购业务提成不兑现”的问题，我理解您的困扰，并会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 合同角度：

   • 核心结论：首先，需要确认您与销售单位之间是否存在关于业务提成的书面合同或协议。如果存在，那么该合同或协议是您主张权利的重要依据。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。如果销售单位未按照合同约定支付业务提成，您有权要求其履行合同义务，即支付相应的提成。
   • 建议行动：检查您与销售单位之间的合同或协议，确认提成的具体条款，包括提成的比例、支付方式、支付时间等。如果销售单位未按照约定支付，您可以先与其协商，要求其履行合同义务；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

2. 口头约定角度：

   • 核心结论：如果您与销售单位之间只有口头约定，没有书面合同或协议，那么情况会相对复杂一些。但口头约定在法律上也是有效的，只是举证难度较大。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头约定也是具有法律效力的。但是，在发生纠纷时，您需要提供充分的证据来证明口头约定的存在和内容。
   • 建议行动：尝试收集与口头约定相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以辅助证明您与销售单位之间存在关于业务提成的约定。如果销售单位不承认口头约定或拒绝支付提成，您可以考虑通过法律途径解决，但需要做好充分的举证准备。

3. 公司政策或规章制度角度：

   • 核心结论：有时候，销售单位的业务提成政策或规章制度可能规定了提成的支付条件和方式。如果销售单位未按照其政策或规章制度支付提成，您也可以据此主张权利。
   • 法律解释：公司政策或规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。如果销售单位制定了关于业务提成的政策或规章制度，并且您作为员工已经知晓并同意遵守，那么销售单位应当按照政策或规章制度支付提成。
   • 建议行动：查阅销售单位的业务提成政策或规章制度，确认提成的支付条件和方式。如果销售单位未按照政策或规章制度支付提成，您可以先与其协商，要求其按照政策或规章制度支付；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。

4. 法律后果与维权途径：

   • 核心结论：如果销售单位未按照约定支付业务提成，您有权要求其支付，并可能要求其承担违约责任或赔偿损失。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果销售单位未按照约定支付提成，您有权要求其支付，并可能要求其承担违约责任或赔偿因未支付提成而给您造成的损失。
   • 建议行动：在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。具体途径包括提起诉讼或申请仲裁。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总结与进一步建议：

• 首先，确认您与销售单位之间是否存在关于业务提成的书面合同或协议，以及公司政策或规章制度中是否有相关规定。
• 其次，收集与口头约定相关的证据（如果存在口头约定的话），以备不时之需。
• 最后，如果销售单位未按照约定支付提成，您可以先与其协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。