劳动者存在过错时，单位一般不可随意扣发工资，但在特定情形下可依法扣除部分工资。具体分析如下：

1. 一般原则：工资应足额支付
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者存在过错，单位也不能直接扣发工资，否则可能构成违法。

2. 例外情形：依法可扣除工资的情况
   在以下法定情形下，单位可扣除劳动者部分工资，但需严格遵守限制条件：

   • 劳动者造成经济损失：
     若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定或规章制度要求赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     例如：员工因疏忽导致公司货物损坏，需赔偿5000元，但其月工资为6000元，则每月最多扣除1200元（6000×20%），直至赔清。

   • 依法代扣的情形：
     单位可代扣劳动者工资用于以下事项：

     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
       
     • 劳动者应缴纳的个人所得税；
       
     • 劳动者应缴纳的社会保险费；
       
     • 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用（《工资支付暂行规定》第十五条）。

3. 单位违法扣工资的后果
   若单位无正当理由扣发工资，劳动者可采取以下措施：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并支付赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；
     
   • 若因扣工资导致生活困难，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议：

• 对单位而言，若需扣除工资，应确保依据充分（如劳动合同约定、规章制度规定），并严格遵守扣除比例和最低工资限制；
  
• 对劳动者而言，若认为单位扣工资违法，可保留工资条、劳动合同等证据，及时通过法律途径维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。