通常情况下，若员工犯错但没有造成经济损失，用人单位无权扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，只有员工的行为给用人单位造成了实质性的经济损失，用人单位才有权依据劳动合同约定扣除工资，且扣除额度有严格限制。若员工犯错但未造成损失，用人单位随意扣工资属于违法行为。

规章制度层面

用人单位可以制定合法有效的规章制度，若员工违反规章制度，用人单位可依据制度进行处理。不过，扣工资必须有明确的法律依据和合理的规章制度支撑。若员工的工作失误虽未造成损失，但违反了单位合法制定且公示过的规章制度，并且规章制度中明确规定了对应情形下的扣工资标准，同时该标准合理且未超过法定范围（每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准），用人单位可以按照制度扣工资。但如果用人单位没有相关合法制度，随意以员工工作失误未造成损失为由扣工资，就属于违法行为。

应对措施

如果用人单位没有正当理由就扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与单位协商解决：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己犯错但未造成损失的情况，要求用人单位停止不合理的扣工资行为。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

例如，小李在一家公司任职，近日公司以小李工作失误为由，扣除了他当月工资的30%。小李认为自己的工作失误并未给公司造成损失，公司无权随意扣工资。公司则称依据内部规定，可对工作失误的员工进行工资扣除。在这种情况下，公司需确认该规定是否在劳动合同中有明确约定或是否属于合法规章制度。若没有相关依据，公司扣除小李30%工资的行为不合法，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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