结论：公司对员工罚款200元，员工无需通过起诉解决，可直接向劳动监察部门（劳动局）投诉，这是合法且高效的维权途径。以下从法律性质、维权路径、操作建议三个维度展开分析：

一、法律性质：公司罚款行为是否合法？

根据《劳动合同法》第90条及《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在两种情形下可扣减员工工资：

1. 法定扣减：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分等；
   
2. 约定扣减：因员工本人原因给公司造成经济损失，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%，同时扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
   

若公司罚款不符合上述情形（如以“迟到”“未完成业绩”等为由随意罚款），则属于违法行为，员工有权拒绝并维权。

二、维权路径：为何选择劳动监察投诉而非起诉？

1. 效率优先：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如罚款通知、工资条等），监察部门需在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查并责令公司改正。若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：需经历“申请仲裁→裁决→起诉（可选）”流程，周期长达数月，成本较高。
     

2. 成本对比：

   • 投诉无需缴纳费用，且由劳动部门主动介入调查；
     
   • 仲裁需提交证据并出庭，诉讼需承担诉讼费及时间成本。
     

结论：罚款金额较小（200元）时，劳动监察投诉是更优解。

三、操作建议：如何高效投诉？

1. 准备证据：

   • 罚款通知（需有公司公章或负责人签字）；
     
   • 工资条（证明罚款已实际扣除）；
     
   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 其他证据（如考勤记录、公司规章制度等）。
     

2. 提交投诉：

   • 携带证据原件及复印件，前往公司所在地劳动保障监察大队；
     
   • 填写《投诉登记表》，明确诉求（如返还罚款、赔偿损失等）。
     

3. 后续跟进：

   • 保留投诉回执，可通过电话或现场查询处理进度；
     
   • 若公司拒不改正，可要求劳动部门出具《责令改正通知书》，并申请法院强制执行。
     

提示：若公司存在多次违法罚款、克扣工资等行为，可同步向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

如有进一步疑问（如证据收集、投诉材料撰写等），可直接向我咨询。