工厂员工辞职时，工资的发放主要依据实际出勤天数、加班情况以及工厂的相关规定，同时需遵守国家法律法规，确保工资按时足额支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 大多数工厂会按照员工的实际出勤天数来计算应发工资。如果员工在一个月内工作了20天，那么他的工资就是基于这20天的出勤来计算的。
- 具体计算公式可能为：
应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准是员工与工厂约定的月薪，应出勤天数通常是根据工厂的工作制度（如双休、单休）和月份的天数来确定的。
考虑加班工资：
- 如果员工在辞职前有加班情况，工厂需要按照相关法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和工厂政策而异。一般来说，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
其他补贴和奖金：
- 除了基本工资外，员工还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞职工资结算时予以考虑。
二、结算时间
离职当天或约定时间内结清：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内（通常为十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照双方约定，及时办理工作交接并结清工资。
- 在实际操作中，许多工厂会选择在员工离职当天或约定的某个时间点内结清所有工资。
特殊情况下的延期支付：
- 如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与员工协商延期支付工资，但延期时间不应过长，且需提前告知员工。
三、扣除项目
法定扣除项目：
- 工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。
非法定扣除项目需谨慎：
- 对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则不得随意扣除。
- 例如，如果工厂要求员工穿着统一工装，且工装在离职时需要归还或折旧处理，那么可以在合同中约定相应的费用承担方式。但如果合同中没有约定，工厂就无权单方面扣除工装费。
四、实例分析
假设小张在某工厂工作，月工资标准为5000元，每月应出勤天数为22天。小张在一个月内实际出勤了20天，且期间有2天加班（其中1天为工作日加班，1天为休息日加班）。那么，小张的应发工资计算如下：
- 基本工资部分：
5000 ÷ 22 × 20 ≈ 4545.45元
- 加班工资部分：假设小张的时薪为
5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（这里为了简化计算，我们采用了月计薪天数21.75天，实际计算时可能因工厂规定而异），则加班工资为229.89 × 1.5（工作日加班） + 229.89 × 2（休息日加班） ≈ 804.62元
- 应发工资总额：
4545.45 + 804.62 = 5350.07元
五、注意事项
保留证据：
- 员工在辞职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
协商解决：
- 如果对工资结算有疑问或不满，员工应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工厂辞职时工资的发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。