您好，关于您提出的“工伤申报期间不去上班会被开除吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，在工伤申报期间，特别是停工留薪期内，您作为工伤员工是享有特定权益保障的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
在停工留薪期内：
权益保障：您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位有义务保证您的就医需求，确保您得到必要的工伤治疗和康复。
开除风险：在此期间，用人单位不得擅自开除您。除非存在您严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等特定法定情形，否则用人单位单方面解除劳动合同将构成违法，需承担相应法律责任。
停工留薪期满后：
恢复工作：如果您能够恢复工作并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持。
不能恢复工作：如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并且在解除劳动合同时，必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。
特殊情形：
除了上述情形外，如果您存在严重违反用人单位规章制度、欺诈订立劳动合同、严重失职给单位造成重大损害等行为，用人单位在有充分证据支持并遵循严格法定程序的情况下，也可能解除与您的劳动合同。
针对工伤六级员工的特别说明：
如果您是工伤六级员工，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位一般不能随意开除您。除非存在您严重违反规章制度等特定法定情形，否则单位单方面解除或终止劳动合同将构成违法。在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
总结与建议：
综上所述，工伤申报期间不去上班并不意味着您一定会被开除。这取决于停工留薪期的长短、您在停工留薪期满后的工作能力以及用人单位的具体安排。在任何情况下，用人单位在解除与您的劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。如果您遇到单位违法解除劳动合同的情况，建议您及时寻求法律援助以维护自身合法权益。