培训期不想干了不给工资-杨旭静律师

培训期不想干了不给工资-杨旭静律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论前置：培训期不想干了，用人单位一般应当支付工资，但具体是否支付以及支付多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

劳动关系认定：如果培训期已经建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便是在培训期，劳动者也付出了时间和精力，用人单位应当按照约定支付工资。例如，小李参加公司组织的为期一周的入职培训，培训期间与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么小李在培训期结束后离职，公司应当支付其培训期间的工资。
未建立劳动关系：如果培训期尚未建立劳动关系，比如只是处于面试、考察阶段，双方还未签订劳动合同，此时一般不存在支付工资的法定义务。但有一种特殊情况，如果用人单位以培训为名，实际让劳动者提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么可能被认定为事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。比如，小张去某公司面试，公司安排他进行为期三天的“培训”，但实际上这三天小张一直在为公司处理业务，那么这种情况下，小张与公司可能构成事实劳动关系，公司应支付工资。

合同约定角度

有明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或者培训协议中明确约定了培训期的工资待遇，那么双方应当按照约定履行。例如，合同中约定培训期工资为每月2000元，那么用人单位就应当按照这个标准支付工资，不能随意克扣。
无明确约定：若合同中没有对培训期工资进行明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，可以参照同岗位其他员工的工资标准来确定培训期的工资。

实际操作建议

与用人单位协商：如果培训期不想干了，首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的情况，要求支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如培训协议、考勤记录等，以便在协商不成时能够维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：如果你遇到了培训期不想干但用人单位不给工资的情况，可以先收集好相关证据，如劳动合同、培训协议、考勤记录、工作成果等，然后按照上述建议与用人单位协商或者通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论：培训期不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。详细分析：劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。这意味着，即使是在培训期间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资支付标准不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。因此，在培训期间，劳动者的工资也不应低于这一标准。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。这是基于合同法的原则，即当事人应当按照约定履行自己的义务。如果培训协议中没有明确约定报酬，但双方在实际操作中已经形成了支付报酬的惯例，那么劳动者也有权要求用人单位按照惯例支付工资。不同情况下的工资支付：一般情况：在大多数情况下，如果培训是劳动者工作内容的一部分，或者双方有明确的报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位能够充分证明培训的福利性质和无报酬约定。长期培训与短期培训：对于短期培训，通常按照正常工资标准支付；对于长期培训，工资则不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在长期培训期间的基本生活需求。维权途径：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。建议与提示：在签订培训协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬支付的约定，确保自己的权益得到保障。如果在培训期间离职，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证等，以便在维权时能够证明自己的劳动关系和工作时间。如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解决方案；如果无法解决，可以向专业律师或劳动监察部门咨询并寻求帮助。作为孙少卿律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在培训期工资支付方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

培训期后辞职了不给工资是不合法的。劳动者在培训期间同样为用人单位提供了劳动，无论培训是入职培训还是专项培训，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。下面我将从法律依据、分析说明以及维权途径与建议三个方面来详细解答这个问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。二、分析说明劳动付出与报酬关系：劳动者在培训期间，无论是学习新知识还是提升技能，都是在为用人单位的未来工作做准备，因此这段期间的劳动应当得到相应的报酬。入职培训的工资支付：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这种培训是员工入职后的正常流程，员工有权获得已工作时间对应的工资报酬，即使员工在培训期间辞职，用人单位也不得拒绝支付已工作时间的工资。专项培训与违约责任：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任，但这并不影响用人单位支付员工培训期间的工资义务，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。三、维权途径与建议与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，记得提供相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。综上所述，培训期后辞职了不给工资是违法的行为。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

针对您提出的“上班培训期间不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，培训期间不给工资是不符合法律规定的。劳动关系自用工之日起建立，如果劳动者在培训期间已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。如果您遇到了培训期间不给工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其限期支付工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》等，来支持自己的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并处以罚款。如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己在培训期间提供了劳动。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。在整个维权过程中，有几点需要注意：保留证据：一定要保留好所有与培训、工作、工资相关的证据，如培训协议、考勤记录、工资条等。及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。了解法律：在维权前最好了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。综上所述，如果您在培训期间遇到了不给工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：即使你在培训期间同意了公司不支付工资，这种约定也是不合法的，你仍然有权要求公司支付相应的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，不受任何非法剥夺。培训期作为你为公司提供劳动的一种形式，同样受到劳动法的保护。因此，公司在培训期内有义务向你支付工资，无论你是否事先同意不支付。你的权益与应对措施：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明你在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示：在维护自己权益的过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的诉求。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。特殊情况说明：如果你在入职时与公司签订了书面协议，明确约定了培训期间不支付工资，但这一约定违反了劳动法的强制性规定，因此该约定是无效的。你仍然有权要求公司支付培训期间的工资。行动建议：我建议你首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以培训期为由不给工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我将从不同角度详细分析这一问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否处于培训期，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。二、不同情况下的合法性分析岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方基于平等自愿、协商一致的原则达成协议。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。三、员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以培训期为由不给工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为您为公司提供劳动的一部分，同样受到该条款的保护。员工权益与应对措施：与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对您的权益造成不必要的损害。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于证明您的工作情况和公司的违法行为。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。特殊情况说明：如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如培训期不支付工资或支付较低工资等条款，这些条款可能因违反法律法规而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。后续行动建议：如果您决定采取上述措施来维护自己的权益，我建议您在行动前咨询我，以便更详细地了解法律程序和注意事项，确保您的维权行动更加顺利和有效。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“培训期间不给工资怎么投诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司以培训期为由不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，公司应依法支付相应的报酬。如果您在培训期间未收到工资，可以通过以下途径进行投诉：一、向劳动监察部门投诉准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、培训通知等，以及培训期间应发工资的相关证明。前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、不发培训工资的情况等。劳动监察部门会根据您提供的信息展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。二、拨打劳动保障热线投诉您可以拨打全国统一的劳动保障热线12333，按语音提示选择相应服务，向工作人员清晰准确地描述用人单位不发培训工资的具体情形，并提供必要信息，如个人身份信息、用人单位信息等。工作人员会做好记录，并按照规定程序处理您的投诉。三、通过网络平台投诉（如适用）部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台。您可以通过这些平台上传相关证据，详细描述投诉内容，并等待处理结果反馈。平台会对投诉进行审核和处理，并将处理结果及时反馈给您。在投诉过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善保存所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。如果您在投诉过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决培训期间工资问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：培训了两天不想干了是否有工资，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，您在培训期间离职是有权获得相应工资的。一、不同情况下的工资支付分析建立了劳动关系且约定了工资如果您与用人单位已经建立了劳动关系，并且双方明确约定了培训期间的工资支付标准，那么即使您只培训了两天就离职，用人单位也应当按照约定支付您这两天的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。未建立劳动关系但有报酬约定如果双方未签订劳动合同，但签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付您这两天的报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，您已履行了提供劳动的义务，用人单位应支付相应报酬。未建立劳动关系且无报酬约定如果培训是用人单位提供的福利性质的职业技能提升培训，且双方未约定报酬，那么您在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。特殊情况：但如果您因违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求您承担违约责任。不过，这通常适用于长期或专项培训，且双方有明确约定的情况。试用期或短期培训如果您处于试用期或参加的是短期培训，且双方约定了工资支付标准，那么您离职时，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、维权途径如果用人单位拒绝支付您培训期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付工资的原因，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、建议与提醒在参加培训前，建议您与用人单位明确约定培训期间的工资支付标准、培训内容、培训期限等关键条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。如果您在培训期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

培训期过后不想做了，一般情况下是有工资的，但具体是否支付及支付多少需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动关系建立与工资支付原则劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么双方即建立了劳动关系，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准：工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条）。若在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。二、不同情况下的工资支付分析有明确约定支付报酬的情况：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系（但这种情况较为少见，因为通常培训是劳动关系建立后的一部分），用人单位也应按约定支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。无明确约定但已建立劳动关系的情况：在大多数情况下，培训是作为工作内容的一部分进行的，或者是在用工后进行的。此时，双方已经建立了劳动关系，劳动者在培训期间也提供了劳动（如参加培训、学习相关知识等），因此用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。特殊情况（可能无工资）：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会明确培训期间的待遇。劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这也需要双方有明确的协议约定。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。四、建议与注意事项明确约定：在签订劳动合同时或参加培训前，劳动者应与用人单位明确约定培训期间的待遇、报酬支付方式等事项，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的记录以及参加培训的相关证据（如培训通知、签到表等），以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果对培训期间的工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。总结来说，培训期过后不想做了是否有工资取决于多种因素，包括双方是否建立了劳动关系、是否有明确的报酬约定等。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。如果遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

结论前置：针对您过了试用期后公司以新手需要培训为由不给工资的情况，这通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：试用期与正式员工待遇的连续性：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，试用期满且双方无异议后，劳动者即成为正式员工。正式员工应享受与试用期相同的工资待遇，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。公司以“新手需要培训”为由拒绝支付工资，这一理由并不构成合法拒付工资的依据。培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的投资，其成本不应由员工单独承担，更不应成为拒付工资的理由。工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司无正当理由拒付工资，违反了这一法律规定。若公司确实需要为员工提供培训，且培训期间员工无法正常提供劳动，双方可以协商确定培训期间的工资待遇，但这一待遇不应低于当地最低工资标准，且需双方自愿达成一致。您的权益与应对措施：您有权要求公司按照约定支付工资，包括试用期满后的正式工资。若公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司存在拒付工资的行为。可能的法律后果：若公司被认定存在拒付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您因维权而产生的合理费用（如律师费、交通费等）。建议：我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、培训通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。